L’index de l’égalité femmes-hommes fait partie des mesures adoptées dans la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel, portée par Muriel Pénicaud, Ministre du travail et Marlène Schiappa, Secrétaire d’État auprès du Premier Ministre, Chargée de l’Égalité entre les femmes et les hommes et de la Lutte contre les discriminations.
Le CRSC salue cette initiative qui a le mérite de définir une approche commune pour toutes les entreprises au travers d’un Index reposant sur des indicateurs simples et des objectifs clairs.
Les 4 indicateurs officiels composant l’Index Egalité Femmes-Hommes sont les suivants :
- L’écart de rémunération moyen femmes-hommes (noté sur 40 points)
- L’écart dans les augmentations individuelles entre femmes – hommes (35 points)
- Les augmentations au retour de congé maternité (15 points)
- La présence de femmes parmi les plus gros salaires de l’entreprise (10 points)
Le CRSC a obtenu la note de 89/100 en matière d’égalité femmes/hommes pour 2020.
Cette note illustre notre volonté d’offrir les mêmes chances aux femmes et aux hommes dans tous les domaines d’activité et à tous les niveaux d’emploi.
| Indicateur calculable (1=oui, 0=non) | Valeur de l’indicateur | Points obtenus | Nombre de points maximum de l’indicateur | Nombre de points maximum des indicateurs calculables | |
| 1- Écart de rémunération (en %) | 1 | 5,4 | 34 | 40 | 40 |
| 2- Écarts d’augmentations individuelles (en points de % ou en nombre équivalent de salariés) | 1 | 1,0 | 35 | 35 | 35 |
| 3- Pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité (%) | 1 | 100 | 15 | 15 | 15 |
| 4- Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations | 1 | 3 | 5 | 10 | 10 |
| Total des indicateurs calculables | 89 | 100 | |||
| INDEX (sur 100 points) | 89 | 100 |